《戰狼2》你可能忽略的職場之道
 
  01
 
  上周末,朋友問我有沒有看《戰狼2》,我說還沒有。朋友知道我近期比較忙,于是說"你去看吧,電影票我報銷,這部電影很適合你看。"好吧,我可恥的屈服了,今天看完后,果然很贊,難怪上映6天,票房已經破了13億。
 
  近期寫這部電影的文已經很多,每個人都有各自看到的重點。電影里感動自己的畫面其實也很多,比如吳京的錚錚鐵骨,非洲的動蕩不安,以及那一句"等你回來,我們一起喝酒”的男女柔情。
 
  但跳出剛看完電影后的所有情緒,走在回家的路上,腦袋里回想那一幕幕,卻發現電影里其實也暗藏不少職場之道。
 
  02
 
  電影最早出現的一幕,是吳京給自己戰友的母親送遺像與骨灰,卻不幸碰到當地拆遷隊要強拆戰友母親的老房子。周圍所有人包括自己其他戰友都選擇保持沉默,因為這不僅是當地很大的勢力,也得到了上級的批準。然而吳京在做了一番思想斗爭后,選擇了徹底幫戰友的母親解決問題:殺死了拆遷隊的頭目。后來面臨的,是脫去了警服,被送進了監獄,而后調去境外。
 
  人在職場,身不由己。我們時常也會面臨一些進退兩難的選擇,有些選擇可能對自己有利,卻為違背我們的初心。有人會選擇默默接受,而有些人可能會選擇隨著自己的心走。其實倒沒有誰對誰錯,選擇接受的人也許在打更大的算盤,知道自己暫時無力回天,所以倒不如慢慢等待機會。選擇離開的的人,又何嘗不是一種魄力,知道自己需要什么不需要什么。
《戰狼2》你可能忽略的職場之道
《戰狼2》你可能忽略的職場之道
  但兩者的選擇,一定要基于一點:把最好與最差的情況考慮清楚,在深思熟慮后,自己為自己的行為買單。正如電影里的吳京,哪怕自己曾經戰功赫赫,卻因此被剝奪一切,但自己卻能承擔。
 
  03
 
  電影里有一句臺詞,出現了兩次:我們現在沒辦法給到你幫助,你必須靠你自己一個人完成任務。第一次是吳京要去從工廠把所有中國人解救出來時,海軍隊長對吳京說的。第二次,是吳京順利完成解救任務后,要把他們從敵人的地盤帶到指定地點。
 
  我不知道吳京在得知自己需要一個人去面對看起來不可能完成任務時,心里是否有必勝的把握,但他沒有退卻。雖然他有三頭六臂的本領,也依然遇到了層層阻礙,好幾次九死一生。最后能完成任務,可以歸結為運氣,但一切的運氣都是因為他是吳京,都是因為他在此之前十分出色,自己有料才能攻克難關,才能一點點撐到救援部隊的來臨。天只助自助者。
 
  很多時候,身在一家公司,或者再往大了看,哪怕身在一個行業,周圍或許很多能幫助到自己的人,但我們卻需要明白一個道理:遠水救不了近火,不少事都是需要自己一個人去面對的,而如果自己不去拼一次,你永遠也不可能想象到自己究竟有多大的潛力。而當你為一件事破釜沉舟時,也往往會有人為你的選擇開始堅持
 
  04
 
  有不少人會對一個細節抱有疑問:海軍隊隊長,為什么在目睹了敵軍已經違背了國際條約,肆意掠殺中國人時還一直不援手,非要等到上層的文書下來才能行動?海軍隊長的扮演者,是《人民的名義》里的東來局長,《人民的名義》里類似的一幕也發生過。其實這樣的現象再正常不過,越是上層的人,辦事就越要有規矩,下屬可以隨性而為但他們卻不可以,因為他們的形象會被無數人關注著。
 
  畢業后,我待過大公司,也待過初創公司。我發現有這樣一種現象:很多人在大公司時,會覺得公司的流程特別繁瑣,做事很慢,看起來一個很簡單的決定,一定要等到好幾個人簽字表態,于是對此心懷不滿,覺得小公司應該效率高很多。但奇怪的是,當他們去了初創公司,卻發現公司不成體系,很多決定,是老板或上級拍腦就直接決定了,這樣風險又挺高,于是,他們又開始懷念大公司的好。
 
  以前我跟朋友強調過一個概念:在大公司學管理,去小公司掙錢。做一家公司可能不需要你有多強的管理能力與掌握多少流程,但是如果你想把公司做大,在大公司的經歷,必不可少。身邊不少朋友都發現了一個事實,很多把公司做的不錯的人,都是從類似華為這樣的企業管理層出來的。因為人的眼界與格局,都是有瓶頸和天花板的,而人在剛剛畢業時,是一張白紙,那時候你的上級與公司老板的思維,能很大程度上決定你以后的發展空間。
 
  05
 
  電影的最后一幕,是吳京終于在戰后過上了自己的小日子,然而,曾經的領導的一通電話,又讓他即將陷入另一起風波,也應該就是下一部《戰狼3》。曾經親手送自己下獄的人,現在回頭找你辦事,吳京又會如何應對?
 
  出社會后,每個人都會不可避免的跳槽幾次,換幾家公司與老板。有的人離職,與前公司的老板矛盾很深,感覺對方欠了自己不少。而有的人離職后,與前公司的領導反倒成了朋友,彼此還能相互照應與合作。能力自然是一方面,但更重要的是,一個人的格局如何。
 
  職場上很少有永遠的朋友,也沒有永遠的利益,能將彼此聚在一起的,是如馬云說的那句“讓大家聚在共同的目標之下”。我們不得不承認,老板再不好,他在你找不到工作時選擇了你,在你什么都不懂時讓同事幫你,因為這樣你才有了接下來的可能性。而作為一名合格的職場人士,我們不應該只看到曾經的不愉快,更多的是應該心懷感恩,但凡幫助過自己的人,便值得我們銘記那份恩情,在對方需要時,如若自己可以,應思回報。
 
  作者:喻立明